作为大众消费和耐用消费，装修质量更受消费者关注，装修工人与装修质量的相关性最高。 传统家装公司& ldquo不同级别的分包。这种现象相当普遍。公司把工头打包，工头把工头打包给小工头。也受公司监管。有的甚至省去了监管。中间利润的分享和工人的管理不能完全由装修公司主导。 这种制度导致了少量的建设成本实际支付给小工人和工人。为了赚更多的钱，各种附加物会频繁出现，这将增加业主的投资。 同时，这一制度也会带来各种弊端& darr& darr& darr1.质量难以保证:随着管理节点的增加，工程质量控制难度相对增加，容易出现质量不合格的现象；2.材料难以保证:为了增加实际利润，小工头或工人可能会偷工减料，更换材料以减少开支；3.工艺难以保证:为了增加实际利润，工头会通过降低工艺标准，使用技能达不到要求的工人来降低费用。4.服务难保证:在售后服务中，如果协调不到位，合法施工方和实际施工方很容易互相推脱，业主找不到人承担责任，造成各种麻烦。 在如何解决建筑资源问题上，彩图率先进行综合改革，成立了自己的产业工人，全部都是自食其力，摒弃了传统的家装分包制度，让管理更完善，自己人更放心！当然也有客户质疑:你的工人真的是你自己的吗？不是外包的吧？出了问题不会推卸责任吗？带着这些问题，我们来看看彩兔自己行业的工人是如何培养的。定期培训、业务考核，根据客户满意度、工期管理等指标评选年度金牌工长和优秀工人。，优中选优，产业工人持证阅兵，规范管理，所有施工项目完全按照七彩兔子& ldquo德国标准项目& rdquo施工标准属于企业正式员工，签订劳动合同，享受正式员工福利，劳动保险前景良好。彩兔行业工人的管理制度将不断完善。全新的自组装模式、一线主材、全德辅料、德国标准工艺、360度管家服务之后，彩兔行业的工人将成为又一个优势亮点！